Skoraj 80 odstotkov Slovencev, ki odhajajo na delo v Avstrijo, po podatkih portala Moje delo, ki je organizator sejma, prihaja iz severovzhodne Slovenije. Kot ugotavljajo, je razlogov za iskanje dela čez mejo več, gotovo so k temu najbolj pripomogle slabe gospodarske razmere v tem delu Slovenije. Danes se mnoga podjetja v severovzhodni Sloveniji zato soočajo s problematiko odtekanja kvalificiranih kadrov.
Po zadnjih znanih podatkih statističnega urada za leto 2013 se je iz Slovenije odselilo nekaj več kot 13.000 ljudi, od tega se jih je nekaj več kot 1000 odselilo v sosednjo Avstrijo. Ta je najbolj želena destinacija Slovencev, ko razmišljajo o zaposlitvi v tujini, kar je med drugim pokazala lanska svetovna raziskava Decoding global talent, v kateri je sodelovala tudi Slovenija.
Kot je namreč pokazala raziskava, si največ od približno 3000 vprašanih Slovencev, želeli delati v Avstriji (10 odstotkov), Nemčiji (8) in Švici (7). Med mesti so slovenski anketiranci na prvo mesto postavili Dunaj (21).
Po besedah direktorja največjega slovenskega zaposlitvenega portala Zoran Savina, slabe ekonomske razmere, predvsem pa negativna sporočila, s katerimi se ljudje soočajo vsak dan, ustvarjajo negativno vzdušje, v kateri hitro prevlada mnenje, da dobrih služb in dobrih odnosov pri nas ni. A dobra podjetja in zgodbe po njegovem obstajajo, s serijo letošnjih kariernih sejmov pa jih želijo osvetliti ter spodbuditi debato o tem, kako zagnati slovenski trg dela.
"Čeprav opozarjamo tudi na izzive, s katerimi se soočajo v različnih koncih Slovenije, ter poskušamo najti odgovore na njih, predstavljamo tudi dobre prakse in pozitivne zgodbe podjetij, ki se zavedajo, da je zadovoljstvo med zaposlenimi in ustvarjanje okolja, ki omogoča razvoj posameznika, ključni element pri dvigu učinkovitosti in s tem poslovnih rezultatov," je dejal Savin.
Slovenci, ki so sodelovali v raziskavi, so med glavnimi pogoji, ki pripomorejo k zadovoljstvu pri delu, navedli dobre odnose s sodelavci (9,46 odstotka), spoštovanje njihovega dela (9,2) in dobre odnose z nadrejenimi (9,19).
Tovrstni psihološki dejavniki so po mnenju Savina presenetljivo prehiteli finančno stabilnost, ki jo na prvo mesto postavlja 8,97 odstotka vprašanih. Ob tem po njegovem ne gre spregledati dejstva, da je povprečna bruto plača v Avstriji višja za dobrih 650 evrov, kar je prav gotovo pomemben dejavnik, ko se posamezniki odločajo o iskanju zaposlitve čez mejo.
