Hrvaška Atlantic Grupa, ki je leta 2010 prevzela Drogo Kolinsko, se je za sodelovanje v Zaposlitvenem izzivu - projektu spodbujanja zaposlovanja brezposelnih in drugih iskalcev zaposlitve, prijavljenih pri zavodu - odločila, ker je zavezana k profesionalnemu izboru kadrov, k iskanju najboljših, talentiranih, z veliko znanja, je ob zaključnem izboru na sedežu slovenskih hčerinskih družb Droga Kolinska in Atlantic Trade danes v Ljubljani povedal direktor družbe Atlantic Trade Bogdan Slovnik.
"Posebej so izziv mladi, ki imajo velik potencial in želijo ta potencial nadgraditi z delom v naši družbi, udejanjiti teoretično znanje in se osebnostno nadgraditi," je povedal in dodal, da so jih kandidati pozitivno presenetili. Tistim, ki niso bili izbrani, bodo morda priložnost ponudili v prihodnje oz. jim bodo dali priporočilo pri nadaljnjem iskanju zaposlitve.
Zavod je od 45 prijavljenih kandidatov na podlagi izobrazbe, interesa in sposobnosti z 19 opravil razgovore, v ožji izbor se je po preizkusu v podjetju uvrstilo 11 oseb. Z rešitvijo problemske naloge - uvajanje nove znamke Barcaffe Black & Easy na avstrijskem trgu - je najbolj prepričala Tanja Malovrh.
"Priprava naloge v treh dneh je bila zelo velik izziv. Pripraviti smo morali celotno marketinško strategijo uvajanja tega izdelka na avstrijski trg, poiskati kreativno idejo, kako bi marketinške aktivnosti izpeljali," je dejala Malovrhova, ki je bila na zavodu prijavljena pol leta. Sprva je bilo težko dobiti razgovore z delodajalci, v zadnjem času pa je z drugačno predstavitvijo uspela pogosteje priti z njimi v stik, je povedala.
Zavod projekt izvaja od leta 2011. "Zelo smo zadovoljni. V teh petih letih smo uspeli najti zaposlitev 27 osebam, praviloma mladim, med njimi je bilo tudi nekaj invalidnih oseb. Bistveno je, da gre za drugačen način, da imajo mladi priložnost pokazati vse svoje kompetence, znanje in iznajdljivost. Mislim, da s tem dobijo tudi veliko samozavesti pri nadaljnjem iskanju zaposlitve," je dejala generalna direktorica Zavoda RS za zaposlovanje Mavricija Batič.
Projekt izvajajo skupaj z Združenjem Manager, ki projekt promovira med delodajalci, zavod pa s strokovnim znanjem poišče najboljše kandidate. Člani združenja so, potem ko se po iskanju kadrov po drugih kanalih odločijo za ta projekt, presenečeni, koliko dobrih ljudi se znajde na seznamu zavoda za zaposlovanje, je povedala izvršna direktorica Združenja Manager Sonja Šmuc. Dodala je, da se je zavod izkazal za dinamično institucijo, hkrati pa je ta projekt povratno pozitivno vplival na zavod.
S projektom je zadovoljna tudi generalna direktorica direktorata za trg dela in zaposlovanje na ministrstvu za delo Damjana Košir. "Premalo se zavedamo, kako pomembno je, da mlade vključimo v družbo. Brez redne zaposlitve je to težko," je dejala.
Kljub temu, da se je stanje na trgu dela za mlade nekoliko izboljšalo, so mladi še vedno v središču politike na trgu dela. Ministrstvo pripravlja novo shemo jamstev za mlade in nov projekt Dostojno delo. "Vsi mladi žal nimajo priložnosti dobiti redne zaposlitve, mnogi so ujeti v prekarne oblike dela. Pomembna naloga tako ministrstva kot socialnih partnerjev in drugih institucij je, da ustvarimo možnosti, da bodo tudi ti imeli varno socialno okolje in dostojno delo," je dejala Koširjeva.
